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Sie haben Fragen oder Anregungen oder wünschen eine Beratung? Wir stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Überblick

Gut für Sie und Ihre Mitarbeiter

  • Alternativ oder ergänzend zur Gehalts­erhöhung
  • Mit einer betrieblichen Alters­ver­sorgung senken Sie Ihre Lohn­neben­kosten
  • Beiträge sind im Rahmen der Förder­grenzen von der Steuer und Sozial­versicherung befreit
  • Ihre Mitarbeiter identifizieren sich mehr mit Ihrem Unternehmen
  • Gut fürs Firmen-Image
  • Auch für Geschäfts­führer geeignet

Viele Wege, ein Ziel

Direktversicherung, Pensions­kasse, Pensions­fonds, Unter­stützungs­kasse, Direkt­zusage: Die Betriebliche Altersversorgung bietet Ihnen gleich mehrere Durch­führungs­wege.

Geben Sie die Richtung vor

In der Regel gehen die Beiträge zur betrieb­lichen Alters­ver­sorgung vom Brutto­gehalt des Mitarbeiters ab (sogenannte Entgelt­umwandlung). Auch als Arbeitgeber können Sie Ihren Beitrag leisten – allein oder gemeinsam mit Ihren Angestellten.

Am besten bieten Sie Ihren Angestellten aktiv eine betrieb­liche Alters­versorgung an. So beeinflussen Sie die Wahl des Durch­führungs­weges und bestimmen neben dem Leistungs­umfang auch, wie viel Lohn­neben­kosten Sie sparen. Gerne unterstützt Sie Ihr Berater bei der Einführung.

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